バイタルケーエスケー・グループでは、従業員が各々の生活や価値観を大切にしながら、働きがいを感じ、健康的に働くことができるよう、職場の制度や環境を整備しています。
制度の一例としては、成果を出した者が適正な評価を得る仕組みを取り入れることで、公平性を保ち、従業員のモチベーションを維持・向上しています。さらに、若手従業員のモチベーション向上のため、社長との研修機会や営業表彰制度などを設けています。
また、ワークライフバランスの充実を目的に、時短勤務制度や時間休制度を導入し、従業員が仕事と生活を両立して、働きがいを感じる柔軟な働き方を推進しています。さらに、従業員の健康意識を高める取り組みとして、株式会社ケーエスケーではガン検診受診啓発動画を自社で作成して従業員に視聴してもらっており、健康診断受診率は100%となっています。
このようなさまざまな取り組みの結果、株式会社バイタルネットと株式会社ケーエスケーは「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に、株式会社アグロジャパンは「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）
」に認定されています。
主な取り組み
- 公正な評価制度
- 営業表彰制度
- 時短勤務制度
- 時間休制度